Något känns inte rätt på jobbet. Du har den där känslan i magen, men du kan inte riktigt sätta fingret på vad det är. Du kanske har börjat undra om du håller på att få sparken? Det är ingen trevlig tanke, men ibland är det bäst att vara förberedd. Här kommer några tecken på att du håller på att få sparken som du bör vara medveten om.
Minskad arbetsbelastning
Om du har märkt att dina arbetsuppgifter har minskat, kan det vara ett tecken på att du håller på att få sparken. Företag som planerar att avskeda någon börjar ofta med att minska arbetsbelastningen för den anställde för att göra övergången smidigare.
Negativ feedback
Som anställd är det viktigt att få feedback på ditt arbete. Men om en majoritet av din feedback är negativ, kan det vara ett tecken på att du är på väg ut.
Mitt i alla dessa spekulationer, kan det vara bra att ha lite konkreta data att grunda dina antaganden på.
| Tecken | Betydelse | Potentiell åtgärd |
|---|---|---|
| Minskad arbetsbelastning | Företaget kan göra plats för en ny anställd | Fråga chefen om situationen |
| Negativ feedback | Ditt arbete uppfyller inte standarderna | Be om klargörande och förbättringsmöjligheter |
| Utesluts från möten | Du hålls utanför viktiga beslut | Uttryck din oro för ditt team |
| Klagomål från kollegor | Arbetsplatskonflikter påverkar ditt arbete | Arbeta på din kommunikation och ditt samarbete |
Vad du kan göra
Om du märker något av dessa tecken, måste du inte nödvändigtvis packa dina saker ännu. Det är först läge för dialog. Kanske är det missförstånd som kan redas ut med ett enkelt samtal. Men om tecknen består, kan det vara bäst att börja se dig om efter andra möjligheter. För att sammanfatta, här är en användbar lista att följa:
- Fråga om feedback
- Kommunicera med din chef
- Öka din arbetsinsats
- Investera i yrkesutveckling
- Sök efter andra jobbmöjligheter
Kom ihåg att förändring inte alltid är dåligt. Ibland kan en spark i rätt riktning leda till bättre möjligheter. Lycka till!
